Аутсорсинг персонала: плюсы и минусы

Аутсорсинг персонала: плюсы и минусы

Сегодня многие частные компании стараются минимизировать свои финансовые издержки, пользуясь услугами аутсорсинга, который предполагает наем временных сотрудников из сторонних организаций. Чаще всего подобную практику используют крупные торговые фирмы. Самое важное заключается в том, что с юридической точки зрения временный персонал фактически ни какого отношения к заказчику не имеет. О плюсах и минусах подобного аутсорсинга стоит рассказать подробнее.

Преимущества

Их можно обозначить так:

  • Существенно сокращаются расходы на заработную плату, больничные листы, уменьшаются взносы в Пенсионный фонд, а также, что самое важное, налоговые отчисления.
  • Аутсорсинговые компании, в отличие от фирмы-заказчика, согласно российскому законодательству, имеют полное право страховать свои риски. Соответственно, даже если их сотрудники допустят какие-либо ошибки, повлекшие за собой финансовые затраты, то возмещать ущерб компании-заказчику или государство будет непосредственно сам страховщик.
  • Осуществляются регулярные сверки данные с Федеральной налоговой службой (ФНС). Как правило, это происходит раз в квартал. Следовательно, вероятность допущения непреднамеренные ошибок резко снижается.
  • Заказчик пользуется всеми положительными итогами бизнес-процессов, но при этом не управляет ими. Соответственно, что необходимый корпоративный результат достигается без его непосредственного участия.

Недостатки

  • Сотрудники аутсорсинговых компаний далеко не всегда выполняют свою работу действительно качественно.
  • Есть определенная вероятность утечки конфиденциальной коммерческой информации.

В целом же преимущества данного способа ведения бизнеса перекрывают все минусы такого вида деятельности, как аутсорсинг персонала москва.

Похожие записи